Professionelles Recruiting statt Rätselraten: Datengesteuertes Recruiting für planbare Ergebnisse.
Wir ersetzen Rätselraten durch Daten. Jeder Kandidat wird objektiv getestet, bewertet (gescort) und ist bei Büro- & Fachkraft-Positionen (White-Collar) durch unsere 90-Tage-Nachbesetzungsklausel abgesichert.
Interessieren Sie sich für das Recruiting von gewerblichen Mitarbeitern (Blue-Collar) oder von Büro- & Führungskräften (White-Collar)?
Lösungen für gewerbliche Mitarbeiter entdecken
Methodik für Büro- & Führungskäfte entdecken
Über Uns
Unsere Mission
Recruiting einfach, fair und objektiv machen – gestützt auf klare Daten.
Wir bieten jedem Unternehmen die Werkzeuge, um einen gründlichen Bewertungsprozess durchzuführen, und jedem Bewerber faire Wettbewerbsbedingungen. Kandidaten absolvieren berufsrelevante und Persönlichkeitstests. Wir bewerten alle auf dieselbe Weise, sodass Sie Hunderte oder Tausende von Bewerbern vergleichen können, unabhängig von großen Markennamen im Lebenslauf oder persönlichen Kontakten, sondern ausschließlich nach Fähigkeiten, Persönlichkeit und Potenzial. Wir suchen global, damit Sie Menschen erreichen, die andere nicht erreichen.
Unsere Vision
Die umfassende Plattform für globale Talentakquise.
Eine Plattform, um eine Rolle zu planen, Talente weltweit zu finden, Fähigkeiten zu testen, Hintergründe zu prüfen, Visa zu bearbeiten und das Angebot zu unterbreiten. Einfacher, als einzelne Tools zusammenzufügen. Stärker als die meisten internen Setups. Kosteneffizienter bei Skalierung.
Wer wir sind
Felix
Sabrina
Wir sind Sabrina (Argentinierin) und Felix (Deutscher). Wir haben Recruiting- und Transformationsprogramme in Nord- und Südamerika, Europa, dem Nahen Osten und Asien geleitet. Sabrina hat Executive Search und große Recruiting-Teams in verschiedenen Regionen geleitet; Felix hat IT, HR & Automatisierung in Deutschland, Oman und Kuwait geleitet, testbasiertes Recruiting aufgebaut und komplette Recruiting-Abläufe digitalisiert.
Kontaktieren Sie uns
Mit Ihrem Klick akzeptieren Sie unser
Unsere Methodik für Büro- & Führungskräfte (White-Collar):
Objektive Auswahl
"Keine Lebensläufe ohne Nachweis." Wir filtern Tausende von Profilen auf 6 interviewbereite Kandidaten. Jeder Kandidat absolviert einen wissenschaftlich validierten Persönlichkeitstest und einen maßgeschneiderten Skill Test. Die Ergebnisse fließen in ein numerisches Scoring-Modell ein und gewährleisten so Transparenz und eine objektive Vergleichbarkeit aller Kandidaten.
Die strukturierte Suche in 35 Tagen: Wir arbeiten nach einem festen Zeitplan. Der Prozess beginnt mit einem gemeinsam verabschiedeten Job-Profil (Tag 0). Sie investieren Ihre Zeit erst in den finalen Phasen (Tag 21, 28, 35), wenn die Kandidaten bereits vorausgewählt und getestet sind.
Prozess Klarheit
Sourcing Reichweite
Wir kombinieren die großen Plattformen (LinkedIn, Indeed) mit exklusivem Zugang zu hochkarätigen Talentpools, einschließlich des Wharton Alumni Networks und des Young Global Leaders Networks für Senior-Rollen. Zudem betreiben wir lokale Direktansprache in Wachstumsregionen wie Indien, dem Maghreb und Südostasien.
Zahlung erst 90 Tage nach dem Startdatum des Kandidaten. Unsere niedrige, fixe Startgebühr beträgt 1.500 €. Das reguläre Erfolgshonorar beträgt 10.000 € und wird erst fällig, nachdem der Kandidat 90 Tage beschäftigt ist oder die Probezeit bestanden hat, je nachdem, was zuerst eintritt. Für Ihre erste Suche (White-Collar) reduzieren wir dieses Erfolgshonorar auf 5.000 € – eine Ersparnis von 5.000 €, um Ihnen die Stärke unserer Daten zu beweisen. Plus: Sollte der Kandidat das Unternehmen verlassen oder die Probezeit nicht bestehen, suchen wir ohne zusätzliches Erfolgshonorar einen Ersatz für dieselbe Rolle.
Risiko & Garantie
Bereit, Ihre objektive Suche zu starten und 5.000 € zu sparen?
Unser Ansatz für gewerbliche Mitarbeiter (Einsätze in der Produktion & vor Ort)
Testen praktischer Fähigkeiten
Nachgewiesenes handwerkliches Können. Wir verlassen uns nicht auf reine Selbstauskünfte in Lebensläufen. Wir konzipieren praktische Handwerkstests (z. B. Schweißen, HVAC/HLK, Maschinenbedienung) in Zusammenarbeit mit Ihren Facharbeitern und Meistern vor Ort, um sicherzustellen, dass jeder Kandidat sofort einsatzbereit ist. Wir bewerten die technische Eignung sowie entscheidende Soft Skills wie Arbeitsmoral und Anpassungsfähigkeit.
Wir lösen Ihren Personalengpass, indem wir global rekrutieren. Unser Service umfasst optionale Visa- und Einwanderungsunterstützung (Koordination mit Rechtsexperten und Erledigung der Formalitäten) für Mitarbeiter aus dem Ausland in Schlüsselmärkten wie den USA, der EU, Saudi-Arabien und Kuwait. Wir managen auch die Reiselogistik für Einzelpersonen und Gruppenentsendungen.
Globale Quellen
Transparenz bei Mobilitätskosten
Für vollständige Klarheit ist unsere Visa-Unterstützung transparent strukturiert: mit einer vorab festgelegten Gebühr pro Visa-Rechercheanfrage und pro Kandidat, der ein Arbeitsvisum erhält, zuzüglich der Erstattung der tatsächlichen Behörden- und Konsulatsgebühren.
Wir nutzen spezialisierte Kanäle für Fachkräfte, wie die deutsche Chancenkarte oder Employer-of-Record-Modelle (EOR), um Ihnen zu helfen, effizient auf stark nachgefragte globale Talentpools zuzugreifen.
Kluge Visalösungen
Bereit, Ihre objektive Suche zu starten?
Mit Ihrem Klick akzeptieren Sie unser
Unsere Services: Datengesteuerte Recruiting, passende Bewerberauswahl
Wir ersetzen Vermutungen im Recruiting durch Struktur, Transparenz und objektive Daten. Unser Engagement für Sie wird durch unsere Zahlungsbedingungen untermauert:
Unsere Erfolgsgebühr wird erst fällig, nachdem der Kandidat 90 Tage erfolgreich im Unternehmen tätig war oder die Probezeit bestanden hat, je nachdem, was früher eintritt.
White-Collar: Büro- & Führungskräfte
Wir liefern vorab geprüfte, hochpassende Kandidaten, indem wir methodische Strenge bei der Auswahl anwenden und einen beispiellosen Zugang zu globalen Talentpools bieten.
Bei operativen Teams mit hohem Personalbedarf (High-Volume) konzentrieren wir uns auf garantierte, nachweisbare Einsatzbereitschaft und globale Rekrutierung.
Blue-Collar: Gewerbliche Mitarbeiter (Operative Aufgaben)
Optionale Visa & Einwanderungsunterstützung:
Wir übernehmen die komplexe Koordination von Arbeitsvisa für internationale Einstellungen und nutzen dabei unsere Erfahrung in Märkten wie Saudi-Arabien, den USA, Kuwait, der EU und den VAE. Wir übernehmen auch die gesamte notwendige Reiselogistik (Tickets, Vorbereitung und Ankunftsplanung) für Einzelpersonen und große Teams.
Wir bieten an, Überprüfungen bei Kandidaten auf der Shortlist gegen eine Gebühr von 500 € pro Person durchzuführen. Dies umfasst die Verifizierung von Abschlüssen, beruflichem Werdegang, Referenzen sowie polizeilichen Führungszeugnissen (soweit gesetzlich zulässig).
Optionale Background Checks:
Nachbesetzungsgarantie:
In dem seltenen Fall, dass ein eingestellter Kandidat das Unternehmen verlässt oder die Probezeit nicht besteht, führen wir eine Suche für einen Ersatzkandidaten für dieselbe Rolle ohne zusätzliche Erfolgsgebühr durch.
Unsere Preise
Unser Festpreis-Modell: Datengesteuertes Recruiting, Transparente Investition
Unsere Preisstrukturen sind einfach, fest und darauf ausgelegt, dass wir nur dann erfolgreich sind, wenn Sie es sind.
Unser Preismodell stellt sicher, dass unsere Anreize mit Ihren Ergebnissen übereinstimmen. Wir erhalten unsere Erfolgsprämie nur, wenn Ihre neuen Mitarbeiter langfristig bleiben.
Preise Büro und Führungskräfte Recruiting:
| Was | Kosten | Beschreibung & Mehrwert |
|---|---|---|
| 1. Start-Investition (Feste Setup-Gebühr) | 1.500 € | Diese nicht erstattungsfähige Investition deckt die Erstellung des gemeinsam abgestimmten Job-Profils sowie die Entwicklung der maßgeschneiderten Fähigkeits- und Persönlichkeitstests ab, die für eine objektive Auswahl erforderlich sind. Dies sind Ihre Fixkosten, um den evidenzbasierten Prozess zu starten. |
| 2. Erfolgsgebühr (Bedingte Zahlung) | 10.000 € | Der Standardsatz für eine nachweisliche Besetzung. Diese Gebühr wird erst fällig, nachdem der Kandidat 90 Tage im Unternehmen tätig war oder die Probezeit bestanden hat, je nachdem, was zuerst eintritt. |
| Ihre Erfolgsgebühr für die erste Suche | 5.000 € | Testen Sie unsere Methode und sparen Sie 5.000 €. Um die Einstiegshürde zu senken und die Wirksamkeit unseres datengesteuerten Ansatzes zu beweisen, wurde die Erfolgsgebühr für Ihre erste Besetzung einer Büro- & Fachkraft-Stelle um 50 % reduziert. |
Die Gesamtinvestition für Ihre erste Einstellung: 6.500 €
(1.500 € Startgebühr + 5.000 € bedingte Erfolgsgebühr)
Bereit, Ihre objektive Suche zu starten?
Mit Ihrem Klick akzeptieren Sie unser
Wesentliche Bedingungen und Garantien:
Die 90-Tage-Leistungsgarantie
Zahlungsauslöser: Die Erfolgsgebühr (ob 10.000 € oder die ermäßigten 5.000 €) wird nur dann gezahlt, wenn der Kandidat 90 Tage erfolgreich beschäftigt bleibt oder die Probezeit besteht, je nachdem, was früher eintritt. Wenn diese Bedingung nicht erfüllt wird, zahlen Sie die Erfolgsgebühr nicht.
Nachbesetzungsgarantie: Sollte der Kandidat innerhalb der Garantiezeit das Unternehmen verlassen oder die Probezeit nicht bestehen, führen wir eine einmalige Ersatzsuche für dieselbe Rolle ohne zusätzliche Erfolgsgebühr durch.
Bedingungen des Startangebot
Berechtigung: Die reduzierte Erfolgsgebühr von 5.000 € ist ausschließlich für Neukunden verfügbar und gilt nur für Ihre erste Suche im Bereich Büro- & Führungskräfte. Nach der ersten erfolgreichen Besetzung gilt die Standard-Erfolgsgebühr von 10.000 €.
Optionale Services:
| Optionale Dienstleistung | Gebührenstruktur | Details |
|---|---|---|
| Hintergrundüberprüfungen (Background Checks) | 500 € pro Person | Auf Ihren Wunsch wird es bei Kandidaten der Shortlist durchgeführt. Dies kann die Überprüfung von Diplomen, früheren Anstellungen, Referenzen und polizeilichen Führungszeugnissen (soweit gesetzlich zulässig) umfassen. |
| Visa- und Einwanderungsberatung | 1.500 € pro Rechercheanfrage + 500 € pro Kandidat, der ein Arbeitsvisum erhält | Wir recherchieren die Visabestimmungen und begleiten den Einstellungsprozess für ausländische Kandidaten, koordinieren dies mit Rechtsexperten und kümmern uns um die Formalitäten. Diese Gebühr versteht sich zuzüglich der Erstattung der tatsächlichen Kosten (z. B. Behörden-, Konsulats- oder Anwaltsgebühren). |
Umfang und Einschränkungen (Gewerbliche Mitarbeiter / Blue-Collar)
Fokus auf Büro- & Führungskräfte (White-Collar): Diese standardisierte Preisgestaltung gilt ausschließlich für Rollen im Bereich Büro- & Führungskräfte.
Disclaimer für gewerbliche Mitarbeiter: Wir bieten keine standardisierte Preisgestaltung für das Recruiting von gewerblichen Mitarbeitern an. Die Kosten sind aufgrund der Notwendigkeit individueller praktischer Tests vor Ort, spezieller Transport- und Unterkunftslogistik sowie der spezifischen, länderabhängigen Sourcing-Anforderungen höchst variabel. Bitte kontaktieren Sie uns direkt für ein individuelles Festpreisangebot, das auf Ihren Standort und Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.
Mit Ihrem Klick akzeptieren Sie unser
Impressum (Rechtliche Hinweise) und Datenschutzerklärung
Impressum
Starbridge Talent GbR Unternehmensberatung & Recruiting-Dienstleistungen
Vertreten durch die Gesellschafter: Felix Till und Sabrina Andrea Schneider
Adresse: Kufsteiner Str. 5
18069 Rostock
Deutschland
E-Mail: [email protected]
Inhaltlich verantwortlich gemäß § 18 Abs. 2 MStV: Felix Till, Anschrift wie oben
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer (USt-IdNr.): Noch nicht erteilt
Hinweis:Starbridge Talent operiert derzeit als Gesellschaft bürgerlichen Rechts (GbR). Dieses Impressum wird nach Abschluss des endgültigen Gründungsprozesses der Gesellschaft aktualisiert.
Datenschutzerklärung
Stand: Oktober 2025Wir, Starbridge Talent GbR, nehmen den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten sehr ernst.
Diese Datenschutzerklärung informiert Sie darüber, welche Daten wir erheben, wie wir sie verwenden und welche Rechte Sie nach den geltenden Datenschutzgesetzen haben, insbesondere nach der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG), sowie nach den Datenschutzgesetzen von Saudi-Arabien, Kuwait und den Vereinigten Arabischen Emiraten (VAE).1. VerantwortlicherStarbridge Talent GbR
Kufsteiner Str. 5
18069 Rostock, Deutschland
E-Mail: [email protected]Webseiten:https://starbridgetalent.comhttps://de.starbridgetalent.comhttps://ar.starbridgetalent.comLinkedIn: https://www.linkedin.com/company/starbridge-talent/2. GeltungsbereichDiese Erklärung gilt für:Besucher unserer Webseiten und unserer LinkedIn-Unternehmensseite.Personen, die uns über Online-Formulare oder per E-Mail kontaktieren.Kunden, die Informationen über unsere Microsoft Forms-Fragebögen übermitteln.Jede Person, deren Daten wir im Rahmen unserer Dienstleistungen verarbeiten.3. Welche Daten wir erhebenJe nach Interaktion können wir folgende Daten verarbeiten:Kontaktdaten: Name, E-Mail-Adresse, Telefonnummer, Firmenname.Berufliche Daten: Angaben zu gesuchten Positionen oder Anforderungsprofilen.Technische Daten: IP-Adresse, Browsertyp, Gerätedaten (zur Webanalyse).Nutzungsdaten / Cookies: Sofern Sie einwilligen, verwenden wir Cookies und Google Analytics, um unsere Seiten zu verbessern.Kommunikationsdaten: Inhalte aus Formularen oder E-Mails, die über Carrd oder Microsoft Forms übermittelt werden.Wir verarbeiten keine besonderen Kategorien personenbezogener Daten, außer wenn dies für einen konkreten Rekrutierungszweck oder gesetzlich erforderlich ist.4. Wie wir Daten erhebenMicrosoft Forms (Office 365): Ihre Angaben werden auf Microsoft-Servern in Deutschland und der Europäischen Union gespeichert.Carrd-Kontaktformular: Die dort eingetragenen Daten werden direkt an unsere Microsoft 365-Geschäfts-E-Mail-Adresse in Deutschland gesendet.Cookies und Google Analytics: Nach Aktivierung nutzen wir Cookies ausschließlich mit Ihrer vorherigen Einwilligung.LinkedIn: Nachrichten über unsere LinkedIn-Seite unterliegen den Datenschutzbestimmungen von LinkedIn.5. Zweck und Rechtsgrundlage der VerarbeitungWir verarbeiten personenbezogene Daten für folgende Zwecke:Beantwortung von Anfragen und Kommunikation mit Interessenten und Kunden.Durchführung von Rekrutierungs- und Auswahlprozessen.Vertragserfüllung und Kundenbetreuung.Verbesserung unserer Dienstleistungen und Webseitenanalyse.Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen.Rechtsgrundlagen gemäß Art. 6 DSGVO:Ihre Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO),die Vertragserfüllung oder vorvertragliche Maßnahmen (Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO),die rechtliche Verpflichtung (Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO),oder unser berechtigtes Interesse (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO), z. B. an effizienter Geschäftsabwicklung.6. Speicherung und LöschungWir speichern personenbezogene Daten nur so lange, wie es für den jeweiligen Zweck erforderlich ist oder gesetzlich vorgeschrieben ist.
Daten aus Rekrutierungs- oder Kundenanfragen werden in der Regel nach 12 bis 24 Monaten gelöscht, sofern keine gesetzliche Aufbewahrungspflicht besteht.7. Weitergabe von Daten und internationale ÜbermittlungWir geben Daten nur weiter an:Dienstleister (Auftragsverarbeiter) wie Microsoft oder Google, die vertraglich zum Datenschutz verpflichtet sind.Behörden oder Aufsichtsstellen, sofern dies gesetzlich vorgeschrieben ist.Internationale Übermittlungen (z. B. an Saudi-Arabien, Kuwait oder VAE) erfolgen nur unter Anwendung geeigneter Garantien wie EU-Standardvertragsklauseln oder gleichwertiger Schutzmechanismen.8. DatensicherheitWir setzen technische und organisatorische Maßnahmen ein, um Ihre Daten zu schützen, u. a. verschlüsselte Übertragung, Zugriffsbeschränkungen und sichere Speicherung innerhalb der Microsoft 365-Infrastruktur in Deutschland/EU.9. Cookies und Google AnalyticsUnsere Webseiten verwenden Cookies nur mit Ihrer Einwilligung.
Diese dienen zur:Bereitstellung grundlegender Funktionen,Analyse der Nutzung (Google Analytics),Verbesserung der Nutzererfahrung.Sie können Ihre Einwilligung jederzeit über das Cookie-Banner widerrufen.
Die Rechtsgrundlage für den Einsatz von Cookies ist Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO.10. Ihre Rechte nach DSGVO und BDSGSie haben folgende Rechte:Auskunft (Art. 15 DSGVO)Berichtigung (Art. 16 DSGVO)Löschung („Recht auf Vergessenwerden“, Art. 17 DSGVO)Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DSGVO)Datenübertragbarkeit (Art. 20 DSGVO)Widerspruchsrecht (Art. 21 DSGVO)Widerruf einer Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die ZukunftZur Ausübung dieser Rechte genügt eine E-Mail an: [email protected]Zuständige Aufsichtsbehörde:
Der Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit Mecklenburg-Vorpommern
https://www.datenschutz-mv.de11. Ergänzende Regelungen für Saudi-Arabien (PDPL)Wir verarbeiten personenbezogene Daten gemäß dem Personal Data Protection Law (PDPL, Königliches Dekret M/19/2021).
Betroffene Personen in Saudi-Arabien haben das Recht auf:Auskunft, Berichtigung und Löschung,Widerruf der Einwilligung,Beschwerde bei der Saudi Data & Artificial Intelligence Authority (SDAIA).
Datenübermittlungen ins Ausland erfolgen nur mit Wissen des Betroffenen und unter geeigneten Schutzmaßnahmen.12. Ergänzende Regelungen für Kuwait (Gesetz Nr. 20/2022)Wir erfüllen die Anforderungen des kuwaitischen Datenschutzgesetzes Nr. 20/2022, insbesondere:Transparente Information über Zweck und Umfang der Datenerhebung,Einwilligung als zentrale Rechtsgrundlage,Recht auf Zugriff, Berichtigung und Löschung.
Internationale Übermittlungen erfolgen gemäß den Artikeln 8–10 des kuwaitischen Gesetzes unter sicheren Bedingungen.13. Ergänzende Regelungen für die Vereinigten Arabischen Emirate (VAE)Wir halten das Bundesgesetz Nr. 45/2021 über den Datenschutz ein.
Betroffene Personen haben dort ähnliche Rechte wie nach der DSGVO, insbesondere auf:Auskunft, Berichtigung, Löschung, Widerspruch, Einschränkung und Datenübertragbarkeit.
Bei Datenübertragungen außerhalb der VAE stellen wir durch Verträge ein gleichwertiges Schutzniveau sicher.14. Kontakt für DatenschutzanliegenStarbridge Talent GbR
E-Mail: [email protected]15. Änderungen dieser DatenschutzerklärungWir behalten uns vor, diese Datenschutzerklärung bei Bedarf anzupassen.
Die jeweils aktuelle Version finden Sie auf unseren Webseiten.
Wesentliche Änderungen werden dort klar erkennbar angekündigt.© 2025 Starbridge Talent GbR. Alle Rechte vorbehalten.